Diversité, Équité et Inclusion
Un avenir meilleur et plus inclusif pour tous
À Aviva, nous sommes déterminés à créer une organisation diversifiée et inclusive pour tous nos employés. La diversité, l’équité et l’inclusion (DÉI) font partie intégrante de notre raison d’être : « Avec vous aujourd’hui pour bâtir un plus bel avenir ». Cela implique d’être présents pour tous nos employés, de bien servir tous nos clients et de contribuer à la mise en place de collectivités plus justes et plus équitables.
Déclaration de reconnaissance des territoires d’Aviva
Nous sommes reconnaissants envers la Terre-Mère qui nous nourrit, nous donne la vie et agit comme notre plus grande partenaire. Nous adoptons la philosophie de la pensée sur sept générations et ferons preuve de respect et de bienveillance dans tout ce que nous faisons. Nous reconnaissons les erreurs du passé ainsi que notre responsabilité collective de promouvoir des relations respectueuses basées sur la confiance, la compréhension et l’apprentissage continu. Nous nous engageons personnellement à nous renseigner sur l’histoire réelle du Canada. Nous respectons le droit des premiers peuples à l’autodétermination et nous nous engageons à appuyer leur prospérité dans le cadre de nos activités. Nous sommes reconnaissants envers les premiers peuples qui ont veillé sur ces terres des milliers d’années avant nous.
Nos communautés axées sur la diversité, l’équité et l’inclusion
Aviva a créé six groupes d’employés, les « communautés d’Aviva », qui dictent la « conscience » de l’organisation. Chacune d’elle est parrainée par un membre de notre comité de direction. Elles prennent les mesures suivantes pour inciter l’entreprise à penser autrement et à devenir un milieu de travail inclusif :
- Favoriser le changement tout en nouant des liens avec des collègues, des chefs de file et des partenaires externes.
- Souligner la diversité de nos employés.
- Sensibiliser les employés aux expériences vécues par les personnes issues de ces communautés.
- Sensibiliser les employés à des sujets dont on parle moins, mais tout de même essentiels à l’identité des personnes.
- Comprendre la valeur de l’intersectionnalité et des multiples identités de chacun.
- Faire en sorte que nos politiques soient inclusives.
- Permettre aux employés de s’épanouir au-delà de leurs tâches quotidiennes.
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Nos communautés explorent, apprennent, planifient et choisissent des programmes qui contribuent à soutenir l’inclusion, l’équité et la diversité au sein de l’entreprise.
Apprenez-en davantage ci-dessous :
Accessibilité
Promouvoir un environnement de travail uniforme et qui respecte, valorise et met à profit les forces et les habiletés de tous les employés.
Fierté
Travailler à sensibiliser les employés à la communauté 2ELGBTQIA+, en son nom et au nom de ses alliés, et à créer à Aviva une culture où les membres de cette communauté se sentiront à l’aise et soutenus et où ils seront bien représentés.
Générations
Créer des ponts entre les générations et favoriser un milieu de travail intergénérationnel.
Égalité
Promouvoir l’égalité et le respect en remettant en cause les stéréotypes et les préjugés sexistes, en changeant les perceptions et en soutenant le changement.
Origines
Célébrer les différences culturelles tout en favorisant la solidarité et l’inclusion en milieu de travail.
Aidants
Soutenir les personnes ayant des responsabilités de proche aidant dans l’ensemble de l’entreprise.
L’inclusion dans la collectivité
Notre engagement à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion ne se limite pas à l’interne. Il consiste également à soutenir les communautés extérieures à l’entreprise.
En 2024, nous avons distribué 250 000 $ à des organismes de bienfaisance pour soutenir les progrès des initiatives en matière de DÉI partout au Canada.
Parmi nos partenaires caritatifs, mentionnons :
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Transcription de la vidéo :
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Aviva est fière de commanditer la série télévisée Bears' Lair (La Tanière des Grandes Ourses) qui encourage les entrepreneurs autochtones, avec Nav Dhillon comme juge invité.
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Des employés d’Aviva consacrent leur temps de bénévolat rémunéré à une journée de construction avec l’organisme Habitat pour l’humanité.
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Des employés d’Aviva Canada répartis dans 9 bureaux préparent plus de 2 700 trousses contenant des produits de première nécessité.
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Aviva Canada accueille l’Insurance Supper Club (Club des soupers de l’assurance) pour souligner la contribution des femmes dans le domaine des STIM.
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Aviva est fière d’avoir commandité le premier pow-wow du centre Hadiya’dagénhahs de l’Université Brock en janvier 2024; des bénévoles d’Aviva étaient aussi présents pour l’occasion.
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Aviva Canada a participé au défilé de la Fierté de Toronto pour la 5e année.
La diversité selon nos collaborateurs
Thourla Moses Moore
Directrice, Services de soins de santé
Le dévouement et l’amour de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, réunis dans un environnement familial, rendent cette entreprise vraiment spéciale. Je suis fière de faire partie de cette organisation depuis 27 ans et de célébrer les valeurs qui nous distinguent des autres.
Dennis Dong
Conseiller en apprentissage
Travailler à Aviva est bien plus qu’un simple emploi. Je suis très fier de travailler pour une entreprise qui accorde une telle importance à la diversité, à l’équité et à l’inclusion et qui me donne, ainsi qu’à un groupe de personnes passionnées, de nombreuses occasions de changer les choses de manière significative dans la vie de nos collègues. Il serait difficile de trouver une société de services financiers telle qu’Aviva.
Amanda Chan
Spécialiste, Risques liés aux tiers
On ressent une énergie inégalable lorsqu’on franchit les portes d’Aviva, qui est générée par les gens et la communauté qui y travaillent. La diversité, l’équité et l’inclusion sont une priorité à Aviva, et cela change diamétralement la façon dont je me sens au travail. J’ai vraiment l’impression de pouvoir être moi-même. Je me sens écoutée et appréciée. Je suis fière d’appartenir à une organisation qui valorise la diversité de sa main-d’œuvre.
Silvia Saviotti
Améliorations du processus d’indemnisation
En tant que personne dyslexique, je me sens privilégiée de faire partie d’une organisation mondiale qui valorise l’inclusion, le bien-être de son personnel et la diversité de pensée. C’est un honneur pour moi de codiriger notre communauté Accessibilité et d’aider Aviva à faire évoluer l’accessibilité, à promouvoir l’inclusion de voix diverses et à éliminer les obstacles.
Nos prix de la diversité
Logo et page Web en anglais seulement.
Classement parmi les meilleurs employeurs du Grand Toronto
Aviva Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs du Grand Toronto pour 2025.
Meilleurs lieux de travail pour Inclusion
Aviva a obtenu la certification « Meilleurs lieux de travail pour Inclusion » pour 2024.
Prix d’excellence Employeur cinq étoiles de la diversité, de l’équité et de l’inclusion 2024 de l’Insurance Business Canada
Reconnue pour son engagement à favoriser un environnement de travail inclusif où les gens peuvent s’épanouir, quelle que soit leur identité.
Certification « Great Place To Work » (Milieu de travail formidable)
Aviva a obtenu la certification « Great Place to Work » au Canada pour 2024.
Trouvez-nous sur les médias sociaux
Découvrez nos initiatives en matière de DÉI au cours de l’année écoulée
Téléconférence Les femmes au pouvoir
Nous avons eu le plaisir d’accueillir des femmes inspirantes qui occupent des postes de direction à Aviva et chez nos courtiers-partenaires.
Favoriser le rapprochement des générations
La table ronde virtuelle a suscité des discussions stimulantes sur les moyens de combler le fossé entre les générations en milieu de travail.
La journée de la robe rouge
Notre communauté Aviva a pris part à une exposition évocatrice sur la Journée de la robe rouge et à un cercle de guérison mené par Michele-Elise Burnett et son équipe de l’organisme Kakekalanicks.
Les employés d’Aviva ont déambulé dans les rues de Toronto lors du défilé de la Fierté
Les employés d’Aviva ont déambulé dans les rues de Toronto lors du défilé de la Fierté pour la 6e année afin de montrer leur soutien aux membres de la communauté 2ELGBTQIA+ et à ses alliés.
Les bureaux d’Aviva soulignent a Fierté avec beaucoup de bonheur
C’est donc sous le thème de la joie et de l’acceptation que nous avons pu assister à des spectacles d’artistes drags et goûter à des mocktails aux couleurs de la Fierté.
Salon de la diversité culturelle
Durant le mois de mai, les employés de tous les bureaux ont ainsi l’occasion de célébrer la diversité, de déguster des plats de différentes origines culturelles et de découvrir les différentes cultures représentées à Aviva.
Ensemble, nous sommes Aviva
Nos employés s’adressent à vous dans leur langue.
Journée internationale des femmes
Jacqueline Mackay s’entretient avec Tracy Garrad, cheffe de la direction d’Aviva Canada, sur la parité hommes-femmes.
Mois de l’histoire des Noirs
Le Mois de l’histoire des Noirs a été l’occasion de nous réunir pour discuter de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion.
Carrières
Entamez une carrière passionnante à Aviva. À Aviva, nous traitons tous nos employés comme des personnes à part entière et nous nous employons à faire en sorte que la contribution de chacun compte. Pour tenir cette promesse, nous nous efforçons de confier les bons postes aux bonnes personnes.