Aviva Canada est reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour 2025

Le 3 décembre 2024 (TORONTO, ONT.) – Nous sommes fiers d’annoncer qu’Aviva Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs du Grand Toronto pour 2025. Ce prix est remis dans le cadre de l’initiative des 100 meilleurs employeurs au Canada de Mediacorp Canada Inc. et récompense les employeurs de la région du Grand Toronto qui se démarquent sur le plan de la satisfaction des employés, de la culture organisationnelle et de l’engagement communautaire. Aviva Canada reçoit cet honneur pour la quatrième année d’affilée.

Cette reconnaissance met notamment en évidence le régime d’avantages sociaux d’Aviva, qui favorise la santé mentale, physique et financière de ses employés. Elle met aussi en valeur le régime d’actionnariat qui favorise un sentiment d’appartenance, les programmes de perfectionnement en leadership s’adressant aux femmes, aux employés les plus talentueux et aux leaders émergents, ainsi que les stages.

« À Aviva, nous mettons tout en œuvre pour créer un milieu de travail où les employés se sentent mobilisés, valorisés et aptes à faire une différence dans la vie de nos clients et des collectivités canadiennes, explique Tracy Garrad, cheffe de la direction d’Aviva Canada. Le fait qu’Aviva soit reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la quatrième année d’affilée témoigne bien de l’engagement de nos employés à créer une culture qui nous distingue et qui fait de notre entreprise un endroit où il fait bon travailler. »

Pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles Aviva Canada a été choisie comme l’un des meilleurs employeurs du Grand Toronto, cliquez ici.

En bref :

• L’indice d’engagement des employés d’Aviva a atteint 89 %; nous avons donc notre place parmi les sociétés de services financiers du premier quartile.
  
• Les employés d’Aviva ont effectué 17 857 heures de bénévolat dans leurs collectivités en 2023.
• Aviva continue d’accorder la priorité à la diversité et l’inclusion : 48,3 % de femmes et 36,8 % de personnes issues des minorités visibles occupent des postes de v.-p. et échelons supérieurs à l’échelle de l’entreprise.

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